Nossa Propriedade
A Air Tractor pertence aos seus colaboradores.
Em 1º de julho de 2008, a Air Tractor, Inc. tornou-se uma empresa de propriedade dos funcionários com a criação de um Plano de Ações para Empregados (ESOP).
O ESOP é um plano de aposentadoria com diferimento fiscal, semelhante a um plano 401(k), mas com uma diferença essencial: é totalmente financiado pela empresa, não pelos colaboradores.
Leland Snow, sua esposa Nancy e as filhas Kristin e Kara pensaram no futuro da empresa e de seus funcionários ao assinarem os documentos que estabeleceram o ESOP para a Air Tractor.
Para os clientes da Air Tractor em todo o mundo, o ESOP contribui para manter viva a missão da empresa, a qualidade dos produtos e a confiança em um parceiro aéreo comprometido e confiável — hoje e no futuro.
A família Snow queria garantir o sucesso duradouro da empresa fundada por Leland Snow — e também recompensar os colaboradores da Air Tractor por sua dedicação.
Leland acreditava que os funcionários foram fundamentais para tornar a Air Tractor o que ela é hoje. Por isso, oferecer a eles uma participação na empresa seria uma forma de incentivá-los a continuar construindo o negócio que ele tanto amava.
Para os funcionários que também são acionistas, há um motivo a mais para trabalhar com produtividade e eficiência: tornar a Air Tractor cada vez mais competitiva e rentável. Com o aumento do valor da empresa, cresce também o valor das ações — e da reserva financeira para a aposentadoria. Proprietários-colaboradores trabalham com mais foco e empenho porque têm um compromisso direto com o negócio.
De fato, um estudo da Universidade de Georgetown revelou que, durante a última recessão, empresas com modelo ESOP tiveram crescimento médio de receita de 15,1%, enquanto empresas privadas em geral enfrentaram uma queda de 3,4%. Essas empresas também apresentaram crescimento de empregos, salários mais altos e aumento salarial mais rápido — em contraste com o declínio nesses indicadores em empresas tradicionais.
A Air Tractor é membro da National e da Southwest Chapter da ESOP Association, além do National Center for Employee Ownership (NCEO). Temos ainda um Comitê de Comunicação do ESOP, responsável por educar os funcionários e promover uma cultura de propriedade dentro da empresa.
O Plano de Ações para Empregados posiciona a Air Tractor para um futuro de sucesso contínuo — e ao mesmo tempo oferece aos colaboradores de longa data a chance de se aposentar com mais segurança financeira. É a maneira que nosso fundador encontrou para transmitir sua visão e legado a uma nova geração.